پایان نامه مدیریت , پروپوزال مدیریت

انجام پروپوزال مدیریت و پایان نامه مدیریت

یکشنبه , ۴ مهر , ۱۳۹۵
موسسه علمی پژوهشی راه کار جویان مدیریت : همگام و همراه دانشجویان مدیریت

در این بخش به بیان اهمیت مدیریت دانش خواهیم پرداخت. موضوع مدیریت دانش یک موضوع بسیار جذاب برای نگارش پروپوزال و پایان نامه مدیریت در تمامی گرایش ها محسوب می شود

مشاوره در انتخاب موضوع پروپوزال و پایان نامه مدیریت دولتی

مشاوره در انتخاب موضوع پروپوزال و پایان نامه مدیریت صنعتی

مشاوره در انتخاب موضوع پروپوزال و پایان نامه مدیریت بازرگانی

مشاوره در انتخاب موضوع پروپوزال و پایان نامه مدیریت کارآفرینی

مشاوره در انتخاب موضوع پروپوزال و پایان نامه مدیریت منابع انسانی

management-proposal

اساسی ترین مشخصه سازمان های هوشمندقرن ۲۱،تأکیدبردانش واطلاعات است.برخلاف سازمان های گذشته ، سازمان های امروزی دارای تکنولوژی پیشرفته بوده ونیازمندتسخیر،مدیریت وبهره برداری ازدانش واطلاعات به منظوربهبود کارایی،مدیریت وپیگیری تغییرات پایان ناپذیرهستند.دانش ،ابزارقدرتمندی است که می تواندتغییرات رادرجهان بوجودآورده ونوآوری ها راممکن سازد.بیلی وکلارک[۱](۲۰۰۰)، مدعی هستندکه دانش ،مخصوصاًدانش ضمنی کلیدی برای مزیت رقابتی پایداردرآینده است.توبیاس[۲] (۲۰۰۰)، عنوان می کند که دودارایی بزرگ وجودداردکه سازمان هاصاحب آن هستند:یکی افرادی که درسازمان ها کارمی کنندودیگری دانشی است که درذهن کارکنان سازمان است.بنابراین دانش رابایدخلق ،ذخیره و کاربرد دانش بیان کرد که این وظیفه مدیریت دانش است.مدیریت دانش ابزارمهمی است که سازمان هاازطریق آن می تواننددانش واطلاعات رامدیریت کنند.برخلاف دیگرتکنیک ها ،تعریف مدیریت دانش اغلب آسان نیست زیراحوزه وسیعی ازمفاهیم،وظایف مدیریتی،تکنولوژی ها واقدامات   راباخود به همراه دارد(رضاییان ودیگران،۱۳۸۸: ۲۳).

سایت ۹۸management آماده مشاوره به دانشجویان مدیریت عزیز در زمینه انتخاب موضوع پروپوزال و پایان نامه مدیریت می باشد:

مشاوره و انتخاب موضوع پایان نامه مدیریت منابع انسانی

مشاوره و انتخاب موضوع پایان نامه مدیریت صنعتی

مشاوره و انتخاب موضوع پایان نامه مدیریت بازرگانی

مشاوره و انتخاب موضوع پایان نامه مدیریت اجرایی

مشاوره و انتخاب موضوع پایان نامه بازاریابی

مشاوره و انتخاب موضوع پایان نامه مدیریت تکنولوژی

مشاوره و انتخاب موضوع پایان نامه مدیریت آی تی

مشاوره و انتخاب موضوع پایان نامه مدیریت استراتژیک

مشاوره و انتخاب موضوع پایان نامه MBA

management-thesis

برای مشاوره رایگان با ما تماس بگیرید

۰۹۹۰۴۲۶۱۷۶۹

 

در این قسمت به معرفی موضوع ریسک که یکی از جذاب ترین موضوعات نگارش پروپوزال و پایان نامه مدیریت می باشد خواهیم پرداخت.

برای مشاوره رایگان به ما برای نوشتن پروپوزال کارشناسی ارشد خود با ما تماس بگیرید

۰۹۹۰۴۲۶۱۷۶۹

management thesis

امروزه سازمانها و سیستم های آنها در محیطی پر از چالش و تحول قرار گرفته اند لذا لازمه بقاء و ادامه زیست سازمان در چنین محیطی، همگامی با تحولات محیط و پاسخ درست و به موقع به آنهاست.

پاسخگویی درست مستلزم تصمیم گیری درست است ، که همت همه جانبه مدیران و دست اندکاران هر برنامه و تصمیم را می طلبد. واضح است که در تمام شرایط تصمیم گیری، کلیه جوانب کار و تصمیم، مشخص نیست و بنابراین، از جمله مواردی که در حین تصمیم گیری الزاما باید مورد توجه قرار گیرد؛ خطرات احتمالی و یا قطعی موجود است که می­تواند بر نتایج تصمیم اخذ شده، تاثیر گذارد و این همان حوزه مورد بحث در مدیریت ریسک است.

موضوع انگیزش موضوعی بسیار جذاب برای نگارش پروپوزال و پایان نامه مدیریت دولتی می باشد

سایت ۹۸management آماده مشاوره و انجام پروپوزال و پایان نامه برای تمامی رشته های مدیریت به ویژه رشته مدیریت بازرگانی می باشد

این سایت ۳ مزیت اصلی برای شما که مشاوره پروپوزال و پایان نامه خود را به ما می سپارید دارد:

مزیت اول : مشاوره در انتخاب موضوع و مقاله بیس به صورت کاملا رایگان

مزیت دوم: مشاوره با خود استاد انجام دهنده پروپوزال و پایان نامه به طور مستقیم و بدون محدودیت

مزیت سوم: قیمت مشاوره و انجام پروپوزال و پایان نامه ۲۰٪ زیر قیمت بازار و تمامی موسسات دیگر می باشد

برای مشاوره رایگان با ما تماس بگیرید

۰۹۹۰۴۲۶۱۷۶۹

انگیزش عبارت است از حالتی درونی که انسان رابه انجام فعالیت خاصی ترغیب می کند برخی از صاحبنظران انگیزه را همان نیاز ، خواسته ، تمایل یا نیروی درونی می دانند که افراد را برای انجام کار ، راغب می سازد ! (هرسی[۱] و بلانچارد[۲] ، ۱۹۸۵) . برخی نیز انگیزه را باعث و علت رفتار انسان می دانند و معتقدند که هر” عملی که فرد انجام می دهد در اثر وجود انگیزه یا نیازی است که محرک وی برای انجام آن عمل است».

بنابراین اثر بخشی فراگرد مدیریت ، به چگونگی انگیزش افراد برای انجام وظایفشان بستگی دارد به علاوه ، همه رفتارهای انسان هدفدار است . بنابراین می توان گفت که دو عامل شکل دهنده رفتار انسان عبارتند از« انگیزه» و« هدف» ( نمودار ۱-۱۳)؛ «به همین دلیل انگیزش کارکنان برای انجام وظایف سازمانی» و «همسوسازی اهداف آنان با اهداف سازمان» ، از اهمیت ویژه ای برخوردار است  (هرسی و بلانچارد ، ۱۹۸۳ ، ص ۱۵ )

در این بخش به معرفی موضوع برند و برند سازی برای انجام پروپوزال و پایان نامه مدیریت بازرگانی خواهیم پرداخت

برای مشاوره رایگان با ما می توانید با شماره زیر تماس حاصل فرمایید :

قیمت مشاوره و انجام پروپوزال، مناسب و به درخواست شما عزیزان می باشد. ( قیمت توافقی )

۰۹۹۰۴۲۶۱۷۶۹

انجام پایان نامه و پروپوزال مدیریت بازرگانی با گرایش های بازاریابی – بازرگانی بین الملل و ….

انجام پایان نامه و پروپوزال مدیریت صنعتی با گرایش های تولید و عملیات و تحقیق در عملیات

انجام پایان نامه و پروپوزال مدیریت دولتی با گرایش های منابع انسانی و سایر گرایش ها

OCB

یکی از نقاط عدم توافق میان اندیشمندان حوزه بازاریابی، ارائه تعریفی واحد از برند است. در واقع هر یک از آنها، از منظر خود، به این مفهوم نگریسته‌اند (کاپفیر[۱]، ۲۰۰۸). در ادامه به تعاریف برخی از اندیشمندان درحوزه برند، اشاره خواهیم داشت تا از این طریق این مفهوم را بهتر درک کنیم.

اکثر سازمان ها در حال درک این موضوع هستند که یکی از با اهمیت‌ترین دارایی‌ها، برند ارائه شده همراه محصول و خدمت است)یو و همکاران[۲]، ۲۰۱۲). یک تعریف مرسوم و سنتی از برند عبارتست از: یک اسم که با یک بخش یا بخش­های بیشتری از خط تولید مرتبط است و به منظور مشخص کردن منشاء ویژگی یک بخش مورد استفاده قرار می­گیرد. پیش از توجه و تمرکز بر برند­ها و فرآیند ساخت برند، برند­ها فقط گامی از فرآیند بازایابی فروش محصولات بودند(خداداد حسینی و رضوانی،۱۳۸۸).

انجمن بازاریابی آمریکا (۲۰۰۸)، برند را به عنوان یک نام، واژه، علامت یا ترکیبی از این عوامل تعریف نموده است که برای معرفی کالاها یا خدمات از یک فروشنده یا گروهی از آنها ایجاد شده است و آنهارا از سایر رقبا متمایز می­سازد ( دیوید و نورمن ،ترجمه حیدرزاده ،۱۳۹۱).

موسسه علوم بازاریابی[۳]، برند و فرایند ایجاد آن را بسیار مهم دانسته و به آن از نظر اهمیت و ضرورت مطالعه، اولویت دوم را داده است(کلر[۴]، ۲۰۰۳). آنچه که یک محصول برند شده را از یک محصول بدون برند، متمایز می‌سازد و به آن ارزش می‌بخشد، مجموع ادراکات و احساسات مشتری در مورد ویژگی‌ها، چگونگی عملکرد، نام برند، دلیل وجودی آن و ویژگی‌های ادراک شده از شرکت مرتبط با برند است (کلر[۵]، ۲۰۰۹).

تفاوت اساسی محصولات و برند­ها این است که محصول چیزی است که مزیت عملکردی دارد در حالی که برند، نام و نشان یا مارکی است که ارزش یک محصول را بیش از ارزش عملکردی آن افزایش می­دهد (هالیدی[۶]، ۲۰۰۸). مفهوم برند بر مزایای احساسی برای مصرف کنندگان از طریق تجربیات خرید تاکید دارد.

برند به عنوان یک هویت ادراکی در نظر گرفته می­شود که در اذهان مصرف کنندگان باقی می­ماند یا یک تاثیر کلی است که یک نام یا نماد در اذهان مصرف کنندگان ایجاد می­نماید. تصویر ذهنی مثبت از برند می­تواند برای مصرف­کنندگانی که خواهان ایجاد رابطه با شرکت ها، کالاها و خدمات هستند بسیار مطلوب باشد(آلینا ، ترجمه دنگ گو ،۱۳۸۹).

از نقطه نظر مشتریان، برند می‌تواند به صورت مجموعه کلی از تجاربی که مشتری در رابطه با یک برند کسب می‌کند، تعریف گردد(گودسار،[۷] ۲۰۰۸). برند عبارت است از آمیخته‌ای از نشانه‌های روانی و ذهنی در مصرف‌کننده که به ارزش مورد تصوّر از محصول یا خدمت می‌افزاید(کلر[۸]، ۱۹۹۸) و این نشانه‌ها بایستی منحصر به فرد، برجسته و مطلوب باشد(کلر[۹]، ۲۰۰۹).

 

در این قسمت می توانید مقاله بیس ها با موضوعات مختلف برای نگارش پایان نامه و پروپوزال مدیریت را به طور رایگان دانلود کنید

برای مشاوره با ما به طور رایگان تماس بگیرید : ۰۹۹۰۴۲۶۱۷۶۹

دانلود رایگان مقاله بیس با موضوع تناسب استراتژیک

دانلود رایگان مقاله بیس با موضوع بازاریابی برند

دانلود رایگان مقاله با موضوع استراتژی صادرات

دانلود رایگان مقاله با موضوع مدیریت ارتباط با مشتریان

سایت ۹۸management آماده مشاوره و انجام پروپوزال و پایان نامه برای تمامی رشته های مدیریت به ویژه رشته مدیریت بازرگانی می باشد

این سایت ۳ مزیت اصلی برای شما که مشاوره پروپوزال و پایان نامه خود را به ما می سپارید دارد:

مزیت اول : مشاوره در انتخاب موضوع و مقاله بیس به صورت کاملا رایگان

مزیت دوم: مشاوره با خود استاد انجام دهنده پروپوزال و پایان نامه به طور مستقیم و بدون محدودیت

مزیت سوم: قیمت مشاوره و انجام پروپوزال و پایان نامه ۲۰٪ زیر قیمت بازار و تمامی موسسات دیگر می باشد

برای مشاوره رایگان با ما تماس بگیرید

۰۹۹۰۴۲۶۱۷۶۹

www.98management.com

در این قسمت به اهمیت ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان ها پرداخته می شود. ارزیابی عملکرد کارکنان موضوعی بسیار جذاب برای نگارش پروپوزال و پایان نامه مدیریت دولتی است.

برای مشاوره رایگان با ما در جهت انجام پروپوزال و پایان نامه مدیریت خود با ما تماس بگیرید:

۰۹۹۰۴۲۶۱۷۶۹

مشاوره در انتخاب موضوع پایان نامه و پروپوزال مدیریت دولتی – مدیریت صنعتی – مدیریت اجرایی – مدیریت بازرگانی و سایر گرایش ها

management-thesis

اهداف ارزیابی عملکرد کارکنان

هدف ارزیابی عملکرد، یکی از فاکتورهایی است که ویژگی‌ها و کیفیت ارزیابی‌ها را تحت تاثیر قرار می‌دهد (کیفینگ جانگ و همکاران، ۲۰۱۲). سازمان‌ها در ارزیابی عملکرد کارکنان و اعضای خود در پی هدف‌های مختلف و گوناگونی هستند. اهداف معمول و رایج استفاده از ارزیابی عملکرد، شامل فراهم آوردن بازخورد در مورد اشتباهات یا ضعف‌ها در عملکرد گذشته، ثبت رفتارهایی که مثبت یا مفید بوده‌اند و ارزیابی کارکنان درخصوص امکان ارتقا می‌باشد. به صورت کلی‌تر، بیان شده است که اهداف فرآیند ارزیابی می‌تواند به دودسته طبقه بندی شود: ۱- کنترل کارمند ۲- بهبود و پروش کارمند. مولفه‌های ارزیابی عملکرد کنترل محور از طریق هدایت رفتار کارکنان به وسیله پاداش یا تنبیه به سازمان کمک می‌کند. برعکس مولفه‌های ارزیابی عملکرد با جهت‌گیری بهبود و پرورش کارکنان، نوعاً شامل بازخورد می‌باشد که به کارکنان در دستیابی به اهداف فردی و شغلی در داخل سازمان کمک می‌کند (زیبنگ سانگ و پارکاش کی چاتوت، ۲۰۱۳). اما در نهایت می‌توان گفت که هدف نهایی ارزیابی عملکرد، افزایش کارایی و اثربخشی افراد و متعاقباً افزایش کارایی و اثربخشی در سطح سازمان می‌باشد (چیا می لو و دیگران ، ۲۰۱۵). لازم است کارکنان با توجه به توانائی‌ها، استعدادها و تمایلاتشان در مسئولیت‌ها و مشاغل مناسب گمارده شوند و پس از رعایت این موضوع و آماده کردن شرایط مناسب برای فعالیت آنها، از هر کس باید در حد توانایی‌اش انتظار داشت (کاظمی، ص ۲۶۶،۱۳۸۰). به عقیده برناردین[۱] (۲۰۰۳ ص ۱۴۴) اطلاعات حاصل از اندازه‌گیری عملکرد بطور گسترده‌ای برای؛ جبران خدمت، بهبود عملکرد و مستندسازی بکار می‌رود. همچنین می‌توان از آن در تصمیمات مربوط به کارکنان (نظیر: ارتقاء، انتقال، اخراج و انفصال از خدمت)، تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی، توسعه کارکنان، تحقیق و ارزشیابی برنامه، استفاده نمود. ایوانسویچ[۲] (۲۰۰۷ ص ۲۵۳) اهداف ارزیابی کارکنان را در: توسعه کارکنان، ایجاد انگیزه، برنامه‌ریزی نیروی انسانی و استخدام و ایجاد ارتباطات مؤثر بین کارکنان و سرپرستان برشمرده است. در پرتو یک ارزیابی عملکرد مطمئن و موثق و کسب اطلاعات دقیق و معتبر می‌توان از نتایج ارزیابی عملکرد به شرح زیر نام برد: ۱- پاداش‌دهی مادی،۲- بازخورد عملکردی و ارتباطی، ۳- نیازهای آموزشی و بهسازی نیروی انسانی، ۴- ارتقا و ترفیع و نقل و انتقالات، ۵ برنامه ریزی نیروی انسانی، ۶- ترک خدمت، ابقا یا انفصال و تصمیمات انضباطی، ۷- تحقیقات و مطالعات، ۸- رعایت مقررات (کاظمی، ص ۲۶۷).  اسنل و بولندر[۳] (۲۰۰۷، ص ۳۳۳) و نو و دیگران (۲۰۰۸ ص ۳۴۷) همچنین اهداف ارزیابی کارکنان را به ۲ دسته اهداف توسعه‌ای و اهداف اداری-اجرایی تقسیم کرده‌اند جدول ۲-۲-اهداف ارزیابی عملکرد از دیدگاه اسنل و بولندر بیانگر موارد بکارگیری نتایج ارزیابی عملکرد به تفکیک اهداف توسعه‌ای و اداری- اجرایی می‌باشد.

سایت ۹۸management یک سایت تخصصی برای مشاوره، آموزش و انجام انواع پروپوزال و پایان نامه مدیریت در گرایش های مختلف مدیریت می باشد

ملاک هزینه و قیمت مشاوره و انجام پروپوزال و پایان نامه توافق با شماست

برای مشاوره با ما تماس بگیرید : ۰۹۹۰۴۲۶۱۷۶۹

مشاوره در انتخاب موضوع پروپوزال و پایان نامه مدیریت دولتی

مشاوره در انتخاب موضوع پروپوزال و پایان نامه مدیریت بازرگانی

مشاوره در انتخاب موضوع پروپوزال و پایان نامه مدیریت صنعتی

مشاوره در انتخاب موضوع پروپوزال و پایان نامه مدیریت فناوری اطلاعات

مشاوره در انتخاب موضوع پروپوزال و پایان نامه مدیریت منابع انسانی

مشاوره در انتخاب موضوع پروپوزال و پایان نامه مدیریت اجرایی

مشاوره در انتخاب موضوع پروپوزال و پایان نامه مدیریت کارآفرینی

مشاوره در انتخاب موضوع پروپوزال و پایان نامه مدیریت بازاریابی

مشاوره در انتخاب موضوع پروپوزال و پایان نامه مدیریت بازرگانی بین الملل

مشاوره در انتخاب موضوع پروپوزال و پایان نامه مدیریت تکنولوژی

مشاوره در انتخاب موضوع پروپوزال و پایان نامه مدیریت بیمه

انجام پروپوزال و پایان نامه مدیریت با محور های

مدیریت استراتژیک

مدیریت منابع انسانی

بهره وری منابع انسانی

مدیریت تولید

بازاریابی دهان به دهان

بازاریابی الکترونیک

سیستم های اطلاعاتی

سیستم های خبره و هوشمند

زنجیره تامین

بلوغ فناوری اطلاعات

برنامه ریزی منابع سازمان ERP

زنجیره تامین سبز

رضایتمندی شغلی

استرس سازمانی

سکوت سازمانی

کارت امتیازی متوازن

تحلیل پوششی داده ها

تکینک های تصمیم گیری چند معیاره و …..

برای مشاوره رایگان با ما تماس بگیرید

۰۹۹۰۴۲۶۱۷۶۹

سایت ۹۸management همراه و همگام دانشجویان در مشاوره و انجام پروپوزال و پایان نامه مدیریت

برخی از موضوعات پیشنهادی ما به شما

رتبه بندی ریسک های موثر بر زنجیره تامین با استفاده از تکنیک ANP

به کارگیری تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره جهت ارزیابی کیفیت خدمات با روش QFD

بررسی عوامل بحرانی موفقیت در پیاده سازی مدیریت دانش با روش دیمتل فازی

ارزیابی عوامل بحرانی موفقیت در پروژه های ساخت و ساز با استفاده از تکنیک تلفیقی AHP/DEMATEL

تدوین استراتژی های شرکت های تولیدی و صنعتی با روش تلفیقی SWOT / BSC

ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد واحد های تولیدی و فنی کارخانجات با استفاده از تکنیک BSC

بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر بهره وری و کارایی سازمان ها

شناسایی و رتبه بندی قابلیت های تکنولوژیکی با روش دیمتل فازی

بررسی تاثیر پیاده سازی تکنولوژی بر سودآوری سازمان ها

management thesis

در این بخش به معرفی موضوع هویت سازمانی که یک مبحث بسیار جذاب برای نگارش پروپوزال و پایان نامه مدیریت دولتی می باشد، می پردازیم

برای مشاوره رایگان به ما جهت گرفتن موضوعات پروپوزال و پایان نامه مدیریت می توانید با شماره زیر تماس بگیرید:

۰۹۹۰۴۲۶۱۷۶۹

سایت ۹۸management همگام و همراه دانشجویان مدیریت

هویت سازمانی

هنوز اجماع اندکی در خصوص معنا و تعریف هویت سازمانی وجود دارد. فرض اساسی این است که هر موجودیتی دارای یک هدف است که آن موجودیت را تعریف نموده و واقعیت آن­را نمایان می­سازد، بنابراین هویت سازمانی می­تواند بعنوان عنصری که مختصات اصلی یک سازمان را بازگو می­نماید، تعریف شود. هویت سازمانی شامل آن دسته از ویژگی­هایی است که اعضای سازمان به عنوان ویژگی اصلی سازمان احساس می­کنند، ویژگی­هایی که سازمان را بطور منحصر به فرد توصیف می­نمایند و در طول زمان از ثبات نسبی برخوردارند. به عبارتی وقتی به گذشته، حال و آینده سازمان می­نگریم، آن دسته از ویژگی­های سازمان که محوری ترین، پایدارترین و متمایزترین ویژگی­ها به شمار می­آیند، هویت سازمان را تشکیل می­دهند. هویت سازمانی عبارت از تلاش برای پاسخ دادن به این پرسش است که ما بعنوان سازمان که هستیم؟.

در این قسمت سعی می شود به حوزه های کلیدی و همچنین معرفی چند موضوع برای نگارش و انجام پروپوزال و پایان نامه مدیریت اجرایی پرداخته شود

حوزه های کلیدی برای نگارش و انجام پروپوزال و پایان نامه مدیریت اجرایی

برنامه ریزی منابع سازمان ERP

مدیریت منابع انسانی

مدیریت استراتژیک

زنجیره تامین

مدیریت تولید و عملیات

کاربرد تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره در مدیریت

management-proposal

برخی از موضوعات پیشنهادی ما برای انجام پروپوزال و پایان نامه مدیریت اجرایی

۱) بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی با روش دیمتل فازی

۲) بررسی تاثیر سرمایه های اجتماعی بر تعهد سازمانی با استفاده از مدل معادلات ساختاری

۳) بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و رضایتمندی کارکنان در سازمان های دولتی

۴) رتبه بندی عوامل موثر بر رضایتمندی کارکنان در سطوح مختلف سازمان

۵) بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر رفتار های شهروندی سازمانی

۶) ارائه مدلی جهت بررسی عوامل موثر بر سکوت سازمانی

۷) بررسی علل مقاومت کارکنان با استراتژی های جدید سازمانی

۸) بررسی تاثیر آموزش کارکنان بر بهره وری و اثربخشی سازمانی با نقش تعدیل گری فرهنگ سازمانی

۹) بررسی نقش میاتجی سرمایه فکری در ارتباط بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی

۱۰) برررسی موانع اجرای برنامه ریزی استراتژیک در سازمان های دولتی

۱۱) بررسی ارتباط بین مدیریت استعداد و عدالت سازمانی با رویکرد معادلات ساختاری

۱۲) شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان با روش دیمتل فازی

 

۱۳) ارزیابی عملکرد گروه های آموزشی دانشکده با با روش تحلیل پوششی داده ها

۱۴) بررسی تاثیر استراتژی های بازاریابی بر ارائه یک محصول جدید و نوآور با استفاده از معادلات ساختاری

۱۵) بررسی تاثیر تعهدات سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیل گری ارتباطات سازمانی

 

برای مشاوره رایگان با ما تماس بگیرید

۰۹۹۰۴۲۶۱۷۶۹

écrivain

مشاوره و انجام پروپوزال مدیریت دولتی

مشاوره و انجام پروپوزال مدیریت بازرگانی

مشاوره و انجام پروپوزال مدیریت صنعتی

مشاوره و انجام پروپوزال مدیریت فناوری اطلاعات

مشاوره و انجام پروپوزال مدیریت اجرایی

مشاوره و انجام پروپوزال مدیریت کارآفرینی

صفحه 1 از 1012345...10...قبلی »

دوست دارید به صورت رایگان در پایان نامه نویسی مشاوره بگیرید